Samedi 3 novembre 2007
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18:49
Pénibilité du travail : une question sociale incontournable !
Le travail détermine la place que nous occupons dans la société. De sa reconnaissance dépend notre équilibre et notre santé. Il détermine aussi
nos conditions de vie, de revenu, de logement, de protection sociale…
Les conditions et l’organisation du travail, de l’emploi, ont des effets directs sur la santé, sur la production des
inégalités sociales de santé : des professions sont connues pour user prématurément les salariés qui les exercent. Pour exemple, les employés - tous
secteurs confondus - ont 7 ans de vie en moins qu’un cadre. Le patronat vient d’être forcé de reconnaître l’usure prématurée de certains salariés. L’exemple des exposés à l’amiante est, de ce
point de vue, emblématique.
Actuellement, tous les salariés ne bénéficient pas de la cessation anticipée d’activité, en particulier dans le
public, alors même que certains sont soumis à des conditions de travail très pénibles.
La question de la pénibilité du travail, c’est celle des conditions de travail. Elle entretient ainsi un rapport
étroit avec les retraites, la protection sociale, la précarité et le chômage.
Ce sont ces questions qui vont constituer le bloc de confrontation sociale, dès cette rentrée. Comment pouvons-nous
les aborder sans évoquer ce qui se vit au travail ? Alors même que N. Sarkozy prône l’augmentation de la charge de travail quand tant d’autres n’en ont pas ….
Comment prévenirles effets différés sur la santé,les incapacités, les problèmes de fins de vie active et l’exclusion des agents vieillissants, les
conséquences pour l’ensemble des personnels ?
Comment permettre aux plus anciens de quitter la vie active en bonne santé et
aux plus jeunes une réelle construction de la santé au travail ? Comment permettre à ceux dont la santé a été altérée par de mauvaises conditions de travail, de partir en retraite anticipée,
en ayant les moyens de vivre et de se réparer ?
Sur cette question sociale incontournable, il faut peser partout sur les négociations qui sont déjà ouvertes, via
nos employeurs. Dans le secteur public, il faut imposer à nos divers ministères l’ouverture de négociations. Pour ce faire, il nous faut établir des
instruments de mesure objectifs.
Par ferc cgt 66
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Publié dans : Conditions de travail Santé
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