Livre vert sur la jeunesse (2) Logement social étudiants et jeunes salariés
2 - Le logement social des jeunes étudiants et salariés.
« Le logement ne doit plus être un obstacle mais doit, au contraire, devenir un levier de
socialisation des jeunes, un accompagnement de leur autonomie, notamment en rendant possible la décohabitation, et un facilitateur de mobilité et d’accès à l’emploi ».
Les besoins en logement social sont patents. Ainsi par exemple, si en 1960 les Crous géraient
100 000 logements pour 300 000 étudiants, aujourd’hui il n’en gère que 150 000 pour 2 210 000.
Il y a nécessité d’augmenter les capacités d’accueil des jeunes salariés et / ou étudiants. Car si on
observe dans certaines régions, un faible taux d’occupation ce dernier résulte pour une part de la
vétusté actuelle des hébergements. L’Etat doit investir dans un grand programme de logement social à destination des jeunes.
L’accueil des jeunes est une prestation globale qui dépasse la seule mission « d’hôtellerie ».
L’accompagnement, la formation, l’animation socioculturelle… font partie intégrante des missions des organismes - Crous, Afpa, Fjt et autres associations en lien avec la formation – qui interviennent auprès de ces publics, notamment des demandeurs d’emploi et des plus démunis. Il est nécessaire de réaffirmer ces spécificités pour pérenniser les valeurs et l’existence de ce type d’hébergement.
L’Etat, qui ne cesse de se désengager, doit garantir un financement à la hauteur de la mission
d’utilité sociale des « opérateurs ». C’est pourquoi, les acteurs de l’offre sociale d’hébergement à
destination des jeunes doit relever du secteur non marchand.
Ces « opérateurs » ne doivent ni avoir à supporter, ni à répercuter sur les résidents et le personnel le financement de la construction ou de la réhabilitation des immeubles.
De même, la mission socio-éducative doit être financée à 100 % afin que les jeunes n'aient à
supporter que le coût réel de la fonction hébergement et de la restauration.
Les divers publics, étudiants, stagiaires de la formation professionnelle, jeunes salariés - y compris ceux en entretien d’embauche et période d’essai - doivent pouvoir bénéficier de l’ensemble de l’offre d’hébergements quelque soit l’opérateur.
En effet, les missions proposées par ces derniers se doivent d’être vécues comme complémentaires les unes des autres et coordonnées par les collectivités territoriales sous le contrôle de l’Etat garant de l’égalité de traitement sur l’ensemble du territoire.