Depuis le début de l’année 2009, 17 401 salariés, retraités, chômeurs ont rejoint la CGT. C’est 5 085 de plus qu’à la même date en 2008. Cette semaine 1 746 salariés ont pris la décision de se syndiquer à la CGT.
Conscients qu’ils ne peuvent plus rester isolés, ces salariés confirment ainsi le besoin de se rassembler, de faire front, de se mobiliser pour peser plus fort et se faire entendre du gouvernement et du patronat, sur l’emploi, les salaires, les conditions de travail…
Dans la suite des manifestations unitaires de grandes ampleurs des 29 janvier et 19 mars, le 1er MAI unitaire est une étape importante dans la mobilisation des salariés, des citoyens, qui refusent de payer une crise dont ils ne sont pas responsables.
Vous êtes de ceux-là, Rejoignez nous et venez nombreux le crier haut et fort dans une des 277 manifestations annoncées sur le site.

Le fait que les adhésions de femmes, de jeunes, de salariés du privé soient en progression, est également significatif de ce qui bouge dans le monde du travail et se révèle dans les manifestations, actions et mobilisations qui se développent dans cette période. De plus en plus nombreux sont celles et ceux qui disent : « nous ne sommes pas responsables de la crise, nous ne devons pas en être les victimes ! ». En se syndiquant à la CGT, ils se donnent les moyens de contester, de proposer, de négocier pour gagner de meilleures conditions de travail et de vie.

Alors... vous, qui êtes dans l’action, qui vous sentez proche du premier syndicat du pays, faites comme eux, ne restez pas isolés, syndiquez-vous.

ETRE SYNDIQUÉ(E) A LA CGT OUVRE DES DROITS :

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués (es).
Etre citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s'impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite ;

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d'emploi, qu'ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s'absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d'absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l'augmentation de ces droits.

Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

La différence porte sur la couverture salariale de l'absence : il n'y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d'accord d'entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu'ils aient ou non des responsabilités syndicales.

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l'entreprise, local régional, national…

Pour en savoir plus : www.formationsyndicale.cgt.fr

Droit à l'information

La CGT dispose d'une presse confédérale dont l'objectif est d'être utile à la réflexion de chacun (e) pour se forger son opinion, participer à l'échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.

• La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d'actualités, pour tous les syndiqués (es) 
• Options, bi-mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens 
• Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités 
• Ensemble, mensuel envoyé à tous les syndiqués

POURQUOI UNE COTISATION SYNDICALE

La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l'activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l'action à l'entreprise jusqu'à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l'égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?
La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d'égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus. 66% de la cotisation sont déductibles des impôts sur le revenu

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

EN SAVOIR PLUS SUR LA CGT

Pour connaître notre histoire, nos statuts, nos revendications, les textes de notre Congrès..., reportez-vous à la rubrique : la CGT en page d'accueil, sur le site CGT (voir lien).

Pour connaître les coordonnées des Fédérations (branches professionnelles) et des organisations territoriales, reportez-vous à la rubrique : notre réseau en page d'accueil.