Un vrai statut, un vrai métier

pour les Emplois

de Vie Scolaire en cav et cae

Nous demandons l'arrêt des recrutements sous contrats précaires parce que l'aide à la direction est importante pour un meilleur fonctionnement de l’école et parce que la scolarisation des enfants en situation de handicap  est une priorité nationale.                                                         

Ni les enseignants qui auraient plus de difficultés à fonctionner sans eux ni  les parents d'élèves qui y voient un plus certain pour leurs enfants et les écoles   ne mettent  en doute, aujourd’hui, l’intérêt et l’efficacité des Emplois de Vie Scolaire.                                                      

Personne ne doit se retrouver sans solution !

Pérennisons les emplois de vie scolaire et aménageons des possibilités d'accès à des emplois statutaires pour les personnels en place !

Le fichier policier Edvige est particulièrement dangereux pour un ensemble de raisons :

-          Il concerne des millions de personnes et d’organisations (syndicats, associations, partis) ; notamment militants syndicaux, associatifs, politiques, mais aussi leur famille et leurs connaissances.

-          Il repose sur l’idée que sont potentiellement dangereuses les personnes et les organisations « susceptibles de porter atteinte à l’ordre public ».

-          Il réalise un amalgame entre citoyenneté, entre militance et délinquance.

-          Les mineurs de 13 ans sont fichables, ce qui était interdit.

-          Il organise le fichage de données personnelles, sensibles, pratiquement sans limite (état civil, déplacements, fréquentations, appartenance ethnique, vie sexuelle, état de santé, opinions politiques, religieuses, appartenance syndicale…).

-          Il a une durée de conservation « illimitée ». Il sera un obstacle à l’accès à de nombreux emplois.

-          Rien ne s’oppose à ce qu’il soit communiqué à des États étrangers. On sait que nombre d’entre eux interdisent l’accès sur leur territoire pour des motifs syndicaux, politiques, de santé, d’homosexualité.

 Si la CGT se mobilise contre le Fichier EDVIGE, c’est qu’il concerne notre quotidien de militant syndical dans l’entreprise, mais aussi notre vie de famille, notre engagement associatif, philosophique ou politique. Peuvent être fichées les personnes « ayant sollicité, exercé ou exerçant un mandat politique, syndical ou économique, ou qui jouent un rôle institutionnel, économique, social ou religieux significatif ».

 Ø      Edvige revient sur un droit constitutionnel, celui de la liberté syndicale.

Ses dispositions sont une atteinte sans précédent à la liberté syndicale, scellée dans la constitution de 1946, reprise par notre constitution actuelle : « Tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ».

 Ø      Edvige remet en cause des libertés individuelles.

Jusqu’à maintenant, toute discrimination fondée sur l’appartenance syndicale est illicite. Les employeurs ne devraient pas tenir compte de l’engagement syndical pour embaucher, sanctionner ou encore licencier les militants.

Pourtant,à la CGT, nous savons ce que discrimination syndicale de la part de patrons et de l’Etat veut dire ! Le respect de la loi actuelle reste élastique.

Or voici que ces mêmes patrons savent désormais que l’Etat, la police, va ficher les syndicalistes. Certains s’imagineront avoir un permis pour accentuer la répression.

Malgré les dénégations tardives du Medef, le patronat a surtout vu dans Edvige un moyen d’en savoir plus sur la vie des militants syndicaux. Grâce à la large mobilisation en cours, nous avons montré que personne n’est à l’abri…même pas les petits patrons, ce qui explique les atermoiements de Parisot.

 Ø      Un projet caricatural et totalitaire !

Quel est l’intérêt de mettre en fiche tous les candidats à tous les mandats syndicaux, même ceux qui ne seront jamais élus ? Quel est l’intérêt de conserver ces données sans limite, même après la retraite ? Quel est l’intérêt de millions de fiches, si ce n’est pour un flicage total et absolu de la population : c’est à dire par idéologie ?

 Ø      Conséquences sur l’engagement syndical…

Certains militants syndicaux sont confrontés à la répression. Avec Edvige les adhérents des organisations syndicales pourraient hésiter à s’engager plus avant dans le militantisme, par crainte d’être fichés. Cela va totalement à l’encontre du discours du gouvernement sur la démocratie sociale voulue en apparence.

 Ø      …et sur la vie professionnelle

On sait que l’accès à certains emplois est soumis parfois à des enquêtes dites de moralité.

Nous savons que ces enquêtes qui se déroulent sans aucune transparence sont déjà source d’interdiction professionnelle : les vigiles interdits d’emploi dans des zones « vigies pirates » des jeunes que l’on ne recrute pas parce qu’ils viennent de tel quartier ou que l’un des membres de la famille est réputé intégriste : nous avons tous des exemples en tête…

Ainsi, un syndicaliste qui aurait été fiché plusieurs années auparavant pourrait ne pas être embauché. Le passé militant inscrit dans Edvige peut léser à jamais certains parcours professionnels. Ses enfants, ses proches pourraient se voir interdits l’accès à des emplois au prétexte que les parents sont défavorablement connus des services de police !

Pour nous, à la CGT, être militant syndical est un engagement positif au service des autres. Nous n’accepterons pas que le contrôle de toute la population conduisent les salariés et les privés d’emplois à abandonner l’engagement collectif.

 Amplifions notre refus de ce fichage de masse de la population, signons massivement la pétition qui regroupe en quelques semaines plus de 140 000 signataires et 800 associations ou organisations syndicales.

Engageons nos syndicats, nos UL et nos UD à s’inscrire dans la lutte pour le retrait d’Edvige et pour construire la mobilisation du 16 octobre, jour de la Saint Edvige !

 Gagner contre Edvige c’est possible, déjà la mobilisation oblige le gouvernement à ouvrir le débat.

Le fichier Edvige est un danger pour nos libertés individuelles et collectives. Il doit être supprimé.

LICENCIEMENT D’UNE ENSEIGNANTE TITULAIRE AU LYCEE ARTHUR RIMBAUD DE LA COURNEUVE

Agée de 62 ans, après 21 ans de services rendus à

l’éducation nationale, titulaire depuis 1999, notre

collègue a été convoquée à un entretien préalable

au licenciement en mars 2008 par le DRH de

l’académie de Créteil.

Mercredi 14 mai le conseil de discipline lui a signifié

son licenciement pour « insuffisance professionnelle » alors qu’aucune faute professionnelle ne lui a été

reconnue.

Elle est licenciée sur la base de rapports d’inspection défavorables sans qu’aucune mesure de reclassement n’ait été envisagée…

Aujourd’hui 16 mai 2008, le lycée Arthur Rimbaud a débrayé

en raison du licenciement d’une collègue enseignante.

Nous nous élevons contre cette décision abusive qui ouvre

la voie à d’autres licenciements, d’autant plus qu’aucune

mesure de reclassement n’a été envisagée.

Nous sommes solidaires.

NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.

Pétition à renvoyer à la section CGT du lycée professionnel Arthur Rimbaud, 112-

114, avenue Jean Jaurès 93120 La Courneuve).